강동대학교에서는 우월적 지위‧권한을 남용하여 약자에게 행하는 부당한 요구나 처우로 인해 구성원들의 신뢰를 저해하는 일들이 발생하지 않도록 갑질 및 직장괴롭힘에 관하여 강동대학교 구성원들로부터 제보를 받고 있습니다.
갑질 등의 사실을 6하 원칙에 따라 구체적으로 기재하여 주시기 바라며, 공정하고 정확한 조사가 이루어 질 수 있도록 노력하겠습니다.
신고대상
목적에 따른 구분
(이익 추구형) 갑(甲)이 우월적 지위를 활용하여 유 · 무형의 이익을 취하는 행위
※ 금품·향응 수수, 사적 심부름, 편의 요구, 상대기관에 책임·비용 전가 등
(불이익 처우형) 을(乙)에게 업무적* 또는 인격적** 불이익을 주는 행위
* 부당한 인·허가 불허·지연, 부당한 전보발령, 승진 누락 등
** 폭언·폭행 등 인격모독 등
관계에 따른 구분
법령상 지도 · 감독 관계, 계약 관계 등 일방의 우월적 지위 체계에서 발생하는 부당 행위
※ 예산, 인사, 평가, 지도 · 감독, 정원, 재정집행, 인 · 허가 등을 통한 부당한 영향력 행사
학교 내부에서 직위(급)상 상 · 하 관계에서의 부당 행위
※ 사립학교 이사장 · 총장 등이 교직원을 상대로 채용, 승진상 특혜 부여
교원-학생(학부모) 관계, 조교-학생 관계 등 일방에 권위를 부여하는 관계에서 발생하는 부당 행위
